1.3億年薪被稱最貴CEO，楊元慶在柳傳志羽翼下前行

提到聯(lián)想集團(tuán)，很多朋友第一時(shí)間都會(huì)想到集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志，而今天要給介紹的人物是柳傳志親手培養(yǎng)的接班人楊元慶。1964年出生的楊元慶是現(xiàn)任聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO，還是國(guó)家高級(jí)工程師，享受政府專家特殊津貼，同時(shí)還擔(dān)任了中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)理事、中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)副主任委員等職務(wù)。在就職聯(lián)想集團(tuán)期間，楊元慶對(duì)推動(dòng)聯(lián)想集團(tuán)成為一家全球化企業(yè)做出了十分重要的貢獻(xiàn)，被中國(guó)各界人士譽(yù)為銷售奇才、科技之星。下面就讓小編為大家介紹更多關(guān)于楊元慶的個(gè)人信息，讓大家對(duì)楊元慶有更全面的了解。

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  楊元慶個(gè)人經(jīng)歷

  1、學(xué)習(xí)經(jīng)歷：楊元慶1964年出生于安徽省合肥市，父母是知識(shí)分子，1982年畢業(yè)于合肥一中，1986年從上海交通大學(xué)畢業(yè)，1989年從中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)畢業(yè)并取得計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士學(xué)位。
  2、入職聯(lián)想：1989年楊元慶入職聯(lián)想，1989-1991年擔(dān)任Sun工作站事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理一職，1991年任CAD部總經(jīng)理，1994年任聯(lián)想電腦公司微機(jī)事業(yè)部總經(jīng)理，1995年任聯(lián)想集團(tuán)助理總裁、聯(lián)想集團(tuán)執(zhí)委會(huì)副主席，1997年成為集團(tuán)副總裁，2000年任聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁兼聯(lián)想電腦公司總裁，2011年成為聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)，帶領(lǐng)聯(lián)想不斷向前發(fā)展。

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  楊元慶所獲榮譽(yù)

  1、1993年楊元慶獲中國(guó)科學(xué)院北京地區(qū)優(yōu)秀青年稱號(hào)。
  2、1994年楊元慶提名北京市青年科技企業(yè)家之星。
  3、1996年楊元慶獲第二屆中國(guó)優(yōu)秀青年科技創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)。
  4、1997年楊元慶獲中國(guó)科學(xué)院十大杰出青年。
  5、1999年楊元慶獲中國(guó)五四青年獎(jiǎng)?wù)隆?br /> 6、2001年楊元慶獲商業(yè)周刊亞洲版評(píng)選亞洲之星稱號(hào)。
  7、2002年楊元慶獲十大明星企業(yè)及十大最具價(jià)值經(jīng)理人之一
  8、2005年楊元慶獲亞洲最具影響力的25位商業(yè)領(lǐng)袖。
  9、2007年楊元慶獲年度中國(guó)商人。
  10、2014年楊元慶獲年度愛(ài)迪生獎(jiǎng)。
  11、2016年楊元慶位列中國(guó)最具影響力的50位商界領(lǐng)袖第12名。
  12、2017年楊元慶位列50位中國(guó)商界領(lǐng)袖第17位。

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  楊元慶個(gè)人薪水

  1、2011年聯(lián)想集團(tuán)公布2010/11財(cái)年年報(bào)顯示楊元慶在該財(cái)年內(nèi)的薪酬是1188.7萬(wàn)美元，其上一財(cái)年的薪酬為731.7萬(wàn)美元。
  2、2014年聯(lián)想集團(tuán)提交的年報(bào)顯示楊元慶2013年薪酬是2136萬(wàn)美元，比2012年的1460萬(wàn)美元年薪上漲了46%。
  3、2014年《福布斯》中文版發(fā)布的《2014年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜》中，楊元慶以1.3億的年薪成為中資港股最貴CEO，也是所有中國(guó)上市公司中最貴CEO。

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  楊元慶個(gè)人語(yǔ)錄

  1、文化要融合，必須要從讓大家互相碰撞開始，你要了解差異前，先要發(fā)現(xiàn)差異，然后才能決定哪個(gè)是正確的方向，大家看到對(duì)的方向后，才能認(rèn)真執(zhí)行下去。
  2、要做為成功的人，要有三個(gè)要素。第一，要有志向，做人要正派，這是一個(gè)人要成為大樹前埋下的根，根正才苗紅；第二就是韌性，這是樹的枝干；最后是要有學(xué)習(xí)精神，這是樹的葉子，不斷吸收養(yǎng)分，才能變得旺盛。
  3、我現(xiàn)在很在乎。我現(xiàn)在認(rèn)為，有一定規(guī)模的企業(yè)，是需要一個(gè)品牌戰(zhàn)略的。而且需要每一個(gè)員工都對(duì)品牌有一個(gè)更深的理解。

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  柳傳志對(duì)楊元慶的評(píng)價(jià)

  俗話說(shuō)要了解一個(gè)人，只要了解他的朋友；要了解一個(gè)企業(yè)，只要了解他的老板是如何評(píng)價(jià)他的員工。聯(lián)想CEO楊元慶是由聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志親手培養(yǎng)出來(lái)的接班人，柳傳志評(píng)價(jià)在他心中，楊元慶和胡錦濤、溫家濤一樣是一個(gè)受尊敬的人，因?yàn)樗麄兌几矣诟吲e大旗，迎接困難，不屈不撓，奮勇向前。柳傳志說(shuō)自己是喜歡迎接困難的人，一旦遇到困難和挑戰(zhàn)就會(huì)非常興奮，他評(píng)價(jià)楊元慶在這一點(diǎn)上更甚于他。柳傳志表示交給楊元慶的只是事業(yè)的開頭，他接過(guò)的更多是困難，對(duì)他充滿了尊敬。